Contratos de formación

Contratación para la formación y el aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

– Este es un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes.
– Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa.
– La actividad formativa se recibe en el marco, del sistema de formación profesional para el empleo (Certificados de profesionalidad) o del sistema educativo (Título de Formación Profesional)

ASPECTOS LABORALES:

Requisitos de los trabajadores:

– Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas.
– Entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.)
– Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

Duración:

Mínimo 1 año – máximo 3 años (Mínimo 6 meses por convenio colectivo).

Salario:

No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Incentivos para la empresa:

– Reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores.
– Financiación de la formación: Bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente a los siguientes porcentajes de la jornada laboral:

Contratos de formación

*Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En empresas de menos de 5 trabajadores la cuantía máxima podrá ser de 2 euros por alumno y hora de tutoría.

– Si se transforma en indefinidos durante 3 años: 1500 € o 1800 € para mujeres

Beneficios para el trabajador:

– Reducción del 100% de la cuota del trabajador
– Total protección social
– Desempleo
– Cualificación profesional

Distribución entre actividad laboral y actividad formativa

La jornada laboral se distribuirá según los siguientes porcentajes:

Actividad formativa

ASPECTOS FORMATIVOS

La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con la actividad formativa.
El objetivo de la formación es la cualificación profesional de las personas trabajadoras

– Títulos de Formación Profesional de grado medio o superior
– Certificados de Profesionalidad de nivel 1,2 y 3 de cualificación.

VER CATÁLOGO DE CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

Fuente: WWW.SEPE.ES

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